#SierraGordaOnLine
Bajo la conducción de la secretaria del Trabajo, Liliana San Martín Castillo, la Secretaría del Trabajo (ST) ha consolidado una estrategia integral orientada a disminuir la brecha laboral y salarial de género, promoviendo el empleo formal, la capacitación y la independencia económica de las queretanas.
Entre las iniciativas clave destaca el Distintivo Sin Brecha, el cual sumará en 2026 a 169 empresas (120 renovaciones y 49 de nuevo ingreso) enfocadas en garantizar la equidad salarial y ambientes laborales libres de acoso. Asimismo, la dependencia mantiene programas como Capacitación y Equipamiento para el Autoempleo —con la meta de capacitar a 1,500 personas este año—, apoyos de mil pesos mensuales para cuidado infantil dirigidos a madres trabajadoras y la iniciativa Mujeres Operadoras, que ha preparado a más de 800 mujeres en el sector del transporte. De acuerdo con cifras de la dependencia, estas políticas han permitido que más de 107 mil mujeres se incorporen a la actividad económica de Querétaro desde 2021, reduciendo la informalidad femenina al 40.9 % y la pobreza laboral al 21.8 %, posicionando a la entidad en el primer lugar nacional de emprendimiento femenino formal según datos del IMCO.
#SecretaríaDelTrabajo #LilianaSanMartín #EmpleoQuerétaro #MujeresOperadoras
